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Es bezeichnet dieGesamtheit aller Methoden, Mittel und Prozesse, die für einen effizienten und effektiven Recruitingprozess notwendig sind. Ziel des Bewerbermanagements ist es, Zeit und Kosten zu sparen sowie qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Das Bewerbermanagement trägt zur Zeit- und Kostenersparnis bei, indem alle internen Prozesse systematisiert und automatisiert werden. Der Workflow aus Zusagen, Absagen sowie Eingangs- und Terminbestätigungen wird abgebildet.
- Der Bewerbungsprozess kann durch das SP_Data Bewerbermanagement auf allen Ebenen der Kommunikation digital begleitet und gesteuert werden.
- Dadurch haben sehr viel mehr Leute den Bewerbungsprozess über die Software abgeschlossen.
- Wollen Sie Kontakt mit einem Bewerber aufnehmen bietet unser Tool verschiedene Vorlagen, die automatisch alle notwendigen Informationen übersichtlich darstellen.
- Ein sehr ausführliches Werk zur Berechnung gibt es beispielsweise von der Society for Human Resource Management .
- Recruiting-Softwares zielen auf dieAutomatisierung des Bewerbungsprozessesab.
So stellen beispielsweise IT-Dienstleister aus dem Mobile-Recruiting-Bereich Lösungen zur Verfügung, die den Bewerbungsprozess auf mobile Endgeräte optimieren. Beseitigen Sie Zeitfresser beim Bewerbermanagement und stellen Sie schneller die richtigen Mitarbeiter ein. Ihr Recruiting sollte so ausgerichtet sein, dass Jobinteressenten gerne, einfach und schnell in Ihren Bewerbungsprozess einsteigen und Sie schlussendlich schneller neue Mitarbeiter einstellen können. Mit einer Bewerbermanagement-Software können Sie vakante Stellen schneller ausschreiben und veröffentlichen. Ohne großen Aufwand sind in kurzer Zeit die richtigen Kandidaten identifiziert und über den Status des Bewerbungsverfahrens informiert. Unternehmen besetzen ohne Zeitverlust Positionen mit Mitarbeitenden, die genau dem geforderten Qualifikationsprofil entsprechen.
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Dies beinhaltet das Erfassen der Bewerbungen, die nach Anzeigenschaltung eingehen und die an den Bewerber gesendete Bestätigung über den Erhalt der Bewerbung. Das Bewerbermanagement umfasst außerdem das Weiterleiten der Bewerbungen an die zuständigen Ansprechpartner, den Abgleich der Kompetenzen sowie die Auswahl der Kandidaten. Darauf folgt die Einladung zum Bewerbungsgespräch und die letztliche Zu- oder Absage. Das Bewerbermanagement ist außerdem dafür verantwortlich, die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen sicherzustellen.
HR Service Partner
Dabei handelt es sich um HR-Software-Anwendungen, die eingehende Lebensläufe automatisiert auswerten und die wesentlichen Angaben erfassen. Dadurch lassen sich beispielsweise umständliche Eingabeformulare auf der Karriereseite ersetzen. Denn die Bewerber müssen nur noch einen Lebenslauf hochladen, den das Bewerbermanagementsystem automatisch erfasst und zu einem Bewerberprofil verdichtet. Mit diesen und anderen Funktionen vereinfachen Bewerbermanagementsysteme den Recruiting-Prozess für Kandidaten und Personaler. Außerdem kann die Karriereseite auf die Mediennutzung bestimmter Zielgruppen abgestimmt werden.
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Der folgende Artikel bietet eine Einführung in das Thema und erläutert wichtige Aspekte, die im Rahmen des Recruitings stark zu berücksichtigen sind. Um in den Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin effiziente Recruting-Prozesse zu gewährleisten, muss Bewerbermanagement neu gedacht werden. Moderne Lösungen heißen E-Recruiting oder Applicant Tracking Software und ermöglichen systematisches Management von Bewerbern. Das Ziel ist die ganzheitliche Abbildung des Bewerbungsprozesses in einem System. Angefangen bei der Ausschreibung einer Stelle, über Active Sourcing bis hin zur Terminvereinbarung zu einem persönlichen Gespräch, können alle Etappen in einem System abgebildet werden.
Lohnsachberarbeitende und Steuerberaterinnen sowie Steuerberater können so im DATEV-Lohnprogramm noch effizienter abrechnen. Die fertige Lohnabrechnung kann dann in Personio abgerufen und per Klick an das Personal verteilt werden. MHMeRECRUITING ermöglicht eine einfache und übersichtliche elektronische Bewerberverwaltung, von der Stellenausschreibung über die Mediaplanung und Einladung bis hin zur Einstellung.