Inhaltsverzeichnis
Neben der Stellenbezeichnung sind Details wie Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Flexibilität und Standort die häufigsten Parameter, die Arbeitssuchende verwenden, um ihre Suche einzugrenzen. Eine genaue Stellenbezeichnung hilft sicherzustellen, dass Ihre Rolle auftaucht, wenn Arbeitssuchende nach offenen Stellen suchen. Es mag einfach erscheinen, aber die Rollen variieren von Branche zu Branche – und sogar von Unternehmen zu Unternehmen – was bedeutet, dass die Auswahl eines Titels, der zur Rolle passt, schwierig sein kann.
Ein Umzug ist ein Hindernis für jeden, der Ihren Job in Betracht zieht, der nicht in Ihrer Region lebt. Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Stellenangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungszeichen, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell scannen und bewerten können.
- Dies ist eine autonome Position, daher sollten Sie selbstständig und selbstmotiviert sein.
- Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende.
- Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten .
Verwenden Sie eine traditionelle Stellenbezeichnung, die potenzielle Kandidaten verstehen und finden können, wenn sie eine Suche durchführen. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie eine Stellenanzeige erstellen, müssen Sie sie veröffentlichen. Arbeitssuchende werden keine langen, dichten Textblöcke lesen. Die meisten scannen Ihren Beitrag, um Schlüsselwörter zu identifizieren, die auf die Stelle und das Unternehmen zutreffen könnten – insbesondere auf den ersten Blick. Wenn Sie diese Elemente vorne und in der Mitte Ihres Beitrags platzieren, können Sie Kandidaten anziehen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Außerdem reduzieren Sie die Abbruchquote von Bewerbern, die Interesse gezeigt haben, dann aber festgestellt haben, dass die Stelle nicht ganz ihren Anforderungen entspricht.
Praktikum Recruiting
Eine großartige Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen. Lassen Sie uns in die Anatomie einer Top-Stellenanzeige eintauchen.
Dies ist eine Möglichkeit, Ihren Arbeitsaufwand zu reduzieren, insbesondere wenn Sie nach detailorientierten Kandidaten suchen. Einfügen spezifischer Anweisungen in die Mitte der Anzeige, z. Das Einfügen eines bestimmten Wortes oder Satzes in die E-Mail-Betreffzeile. Sie müssen auch klar artikulieren, ob es wesentliche Qualifikationen, wünschenswerte Fähigkeiten oder andere „Nice-to-haves“ in Bezug auf Vorerfahrungen gibt, die für die Rolle erforderlich sind. Aber wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, wie man eine tolle Stellenanzeige schreibt, bringt Sie dieses Beispiel auf den richtigen Weg.
Recruiter Für Talentakquise
Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Absage Vorstellungsgespräch Betreffzeile der E-Mail zu schreiben, wenn sie sich bewerben. Schließen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditionellen Erfahrungen vor den Kopf zu stoßen. Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Angehende Mitarbeiter wollen mehr als nur ein gutes Arbeitsumfeld.
Durch die Verwendung von Jargon, geschlechtsspezifischer Sprache, kulturspezifischen Ausdrücken und Insidersprache. Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten ankommt, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?
Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welche Plattformen bei Ihrer Zielgruppe am beliebtesten sind. Erwägen Sie auch die Nutzung von Social-Media-Websites wie Twitter und Facebook, um die meisten Menschen zu erreichen. Wenn der richtige Jobsuchende auf Ihre Stellenausschreibung klickt, um mehr über die Möglichkeit zu erfahren, sind Sie einen Schritt näher dran, ihn in einen Bewerber umzuwandeln. Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, werden sie leider auf den „Zurück“-Button klicken, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen.
Letzte Suchen
Ein Bewerbermanagementsystem ist die zentrale Drehscheibe für Ihre gesamte Rekrutierungsstrategie. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wird es immer wichtiger, Ihre Rekrutierung in einem Bewerber-Tracking-System zu verwalten, das Ihnen hilft, den Kampf um die besten Talente zu gewinnen. Ein Bereich, der viel Platz in Ihrer Anzeige einnehmen kann, ist die Stellenbeschreibung. Da es sich um den wichtigsten Teil der Stellenanzeige handelt, fragen Sie sich vielleicht: „Wie lang sollte eine Stellenbeschreibung sein?